Τετάρτη, 26 Φεβρουαρίου 2014

Δομή Αλληλεγγύης «ΑΡΤΕΜΙΣ»

Διοικητικού Προσωπικού ΕΚΠΑ                                           Αθήνα, 25-02-2014

Πανεπιστημίου 30, Αθήνα


Τηλέφωνα επικοινωνίας:

Ντανάκα Τριανταφυλλιά: 6948954045

Τριγάζης Ζαχαρίας: 6978413780

Τσέα Άννα: 6937132581

Blog: artemis-da.blogspot.gr

E-mail: artemis.ekpa@gmail.com

 

Αγαπητοί συνάδελφοι,

 

Μετά την εξαιρετικά ενδιαφέρουσα συζήτηση με θέμα ''ΑΓΧΟΣ'', που διοργάνωσε η Δομή «Άρτεμις» στις 14-02-14, με ομιλητή τον Επίκουρο Καθηγητή Ψυχιατρικής του Πανεπιστημίου Αθηνών, κ. Α. Πεχλιβανίδη, σας ενημερώνουμε ότι:

 

Για ραντεβού μπορείτε να απευθύνεστε τηλεφωνικώς είτε απευθείας στον ίδιο τον κ. Α. Πεχλιβανίδη, στο τηλέφωνο: 2107289254 είτε στη γραμματέα του Προέδρου της Ιατρικής Σχολής, κ. Ε. Χρυσοπούλου (τηλ: 210 7462018).

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

 

Τα μέλη του «ΑΡΤΕΜΙΣ»

Τρίτη, 25 Φεβρουαρίου 2014

Συνάδελφοι, Συναγωνιστές,

Την Παρασκευή 28/2/2014 στις 15.00 μ.μ., καλούμε σε συνάντηση στο Κεντρικό Κτήριο (παλαιά αίθουσα Συγκλήτου), προκειμένου να συσταθεί η Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων-Φοιτητών του Κέντρου.

Προτεινόμενα θέματα συζήτησης:

- Σύσταση ομάδων εργασίας των διαθέσιμων συναδέλφων για την ενεργή συμμετοχή στις δράσεις του συλλόγου και των Επιτροπών Αγώνα

- Ανοικτή συνάντηση με συναδέλφους από άλλες κατηγορίες (ΕΤΕΠ, ΕΔΙΠ)

- Νέος τρόπος αξιολόγησης στο δημόσιο, νομοσχέδιο για κλείσιμο 21 οργανισμών, έλεγχος συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου

- Σίτιση φοιτητών-εργαζομένων

- Στέγαση φοιτητών (Εστίες)

- Ποιότητα σπουδών (;) και εντατικοποιημένο 6μηνο

- Συμμετοχή στο Κιόσκι στην Πλ. Κλαυθμώνος (με δικό μας υλικό π.χ. κείμενα, αφίσες, ημερολόγιο κλπ)

- Συντονισμός με ΑΕΙ/ΤΕΙ και άλλους κλάδους εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα

- Μη καταβολή δεδουλευμένων στις καθαρίστριες (τρόποι παρέμβασης)

- Οι εργολαβικές εταιρίες μέσα στο πανεπιστήμιο

- Προετοιμασία για συμμετοχή στις απεργιακές κινητοποιήσεις του Μαρτίου 2014


                                               Επιτροπές Αγώνα Εργαζομένων Ε.Κ.Π.Α.


ΚΑΛΕΣΜΑ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΣΤΑΣΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΓΩΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ-ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ

Πάνω από ενάμισης μήνας έχει περάσει από τη λήξη του απεργιακού αγώνα και των φοιτητικών καταλήψεων και η κανονικότητα έχει επανέλθει στα γραφεία και τα αμφιθέατρα του Πανεπιστημίου Αθηνών. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουμε επιστρέψει στις θέσεις μας και «βάζουμε πλάτη» για να λειτουργήσουν οι υπηρεσίες , παρά το γεγονός ότι πολλοί είμαστε ήδη σε διαθεσιμότητα ή σε «αυτοδίκαιη αργία»· παρά το γεγονός ότι από στιγμή σε στιγμή περισσότεροι από τους μισούς θα βρεθούμε εκτός. Δεν απομένει παρά η δημοσίευση της τελικής λίστας, που θα δείξει την «έξοδο» σε 400 από εμάς. Οι περισσότεροι φοιτητές έχουν εισέλθει σε μια ακραία εντατικοποιημένη καθημερινότητα σπουδών με εξαντλητικές εξεταστικές, παρακολουθήσεις και εργαστήρια.

Μπορεί η απεργία να έληξε, οι λόγοι όμως για τους οποίους ξεκίνησε, εξακολουθούν να υφίστανται, και με το παραπάνω. Οι υποσχέσεις του Υπουργείου Παιδείας έχουν μείνει προς το παρόν μόνο υποσχέσεις. Μετά την έκδοση της σχετικής τροπολογίας και τη δημοσίευσή της στο ΦΕΚ, τα ερωτήματα και οι ασάφειες παραμένουν. Το ερώτημα εάν και πόσοι από τους διαθέσιμους θα επιστρέψουν στις θέσεις τους και με τι εργασιακό καθεστώς, έχει μείνει αναπάντητο.

Στα τέλη Μαρτίου εκπνέει το πρώτο κύμα διαθεσιμότητας (σχολικοί φύλακες, καθηγητές) και αναμένονται οι πρώτες απολύσεις στο δημόσιο για πρώτη φορά. Παράλληλα, η επίθεση στον κόσμο της εργασίας από κεφάλαιο και κράτος, εντείνεται (π.χ. ξαφνικός θάνατος του ΕΟΠΥΥ με 8.000 διαθεσιμότητες ιατρών-εργαζομένων). Οι απολύσεις ανοίγουν το δρόμο σε νέου τύπου εργασιακές σχέσεις για τους εναπομείναντες υπαλλήλους (εντατικοποίηση, νέες συμβάσεις) και στην επέκταση των εργολαβιών, που ήδη υπάρχουν, στους τομείς της καθαριότητας και της σίτισης. Έτσι μαζί με την άμισθη (ή σχεδόν άμισθη) εργασία μεταπτυχιακών και διδακτόρων σε ερευνητικά και μη προγράμματα ανοίγονται και νέα πεδία κερδοφορίας μέσα στο πανεπιστήμιο. Μειώνοντας την κρατική χρηματοδότηση σε τραγικά επίπεδα (σχεδόν -70%), το κράτος μετακυλύει ουσιαστικά το κόστος φοίτησης (σίτιση, στέγαση, δωρεάν συγγράμματα) στους φοιτητές και τις οικογένειες τους, τη στιγμή μάλιστα που ένα μεγάλο μέρος των φοιτητών ήδη είναι αναγκασμένο να δουλεύει (ή να ψάχνει για δουλειά) , για να καλύψει τα έξοδα του.

Πολλοί από εμάς πιστεύουν πως γλίτωσαν τη διαθεσιμότητα, εφόσον δεν βρίσκονται στις τελικές λίστες, ξεχνώντας ή αγνοώντας: α) την ύπαρξη του σχεδίου Αθηνά ΙΙ (καταργήσεις-συγχωνεύσεις πανεπιστημίων και τμημάτων τους), β) το πρόγραμμα αξιολόγησης που προωθεί το ΥΔΜΗΔ με τη χρήση της ποσόστωσης που θα οδηγεί έως και το 15% σε βαθμολογία από 1 έως 6, με συνέπεια περαιτέρω αποχωρήσεις δημοσίων υπαλλήλων, γ) την υπογραφή του δεύτερου μνημονίου, που θέτει συγκεκριμένους αριθμούς απολύσεων μέχρι το 2015. Οι προσπάθειες της Κυβέρνησης για δήθεν εξορθολογισμό και αναδιάρθρωση του δημοσίου έναν στόχο έχουν: περισσότερες απολύσεις.

Είναι ξεκάθαρο λοιπόν ότι η συνέχιση του αγώνα που κάναμε τόσους μήνες αποτελεί επιτακτική ΑΝΑΓΚΗ. Η κυβέρνηση χρησιμοποίησε τις «υποσχέσεις» –τις οποίες την αναγκάσαμε να δώσει– για να μας βάλει σε ένα καθεστώς αναμονής, απελπισίας, κανιβαλισμού και να προωθήσει την εφαρμογή του νέου νόμου-πλαίσιο. Ο αγώνας που δώσαμε δεν ήταν μάταιος παρότι αρκετοί «καλοθελητές» εντός και εκτός πανεπιστημίου, προσπαθούν να μας πείσουν για το αντίθετο.

Εργαζόμενοι και φοιτητές οφείλουμε να ανασυγκροτήσουμε τις συλλογικές μας δυνάμεις, τις ίδιες που ανάγκασαν την Κυβέρνηση, μέσω των αγωνιστικών μας κινητοποιήσεων και εν μέσω απεργίας, να καθίσει στο τραπέζι του διαλόγου, έχοντας απέναντι τους ίδιους τους απεργούς και όχι τους εκφραστές της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας και του εργοδοτικού μηχανισμού, που αυθαιρετούν εδώ και χρόνια μέσα στο πανεπιστήμιο.

Έχουν ήδη συσταθεί οι Επιτροπές Αγώνα της Σχολής Θετικών Επιστημών, της Φιλοσοφικής Σχολής και της Σχολής Επιστημών Υγείας (ιατρική, οδοντιατρική, νοσηλευτική). Οι συμμετέχοντες σε αυτές, μέσω παρεμβάσεων στους χώρους εργασίας, προσπαθούμε:

  • να βγούμε από την ατομική απομόνωση στην οποία έχουμε περιέλθει το τελευταίο διάστημα

  • να αρνηθούμε τη μιζέρια της φτωχοποίησης που μας έχει γίνει δεύτερο πετσί

  • να ενημερώσουμε την πανεπιστημιακή κοινότητα και την κοινωνία για την πραγματική κατάσταση που επικρατεί στο εργασιακό καθεστώς του προσωπικού του πανεπιστημίου σήμερα (βλ. διαθεσιμότητες, μη ανανέωση συμβάσεων, μελλοντικά ενδεχόμενα προγράμματα για «ωφελούμενους», κλπ)

  • να αποτρέψουμε την υποκατάσταση του έργου του προσωπικού που έχει τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας από άλλους συναδέλφους (εντατικοποίηση της εργασίας με μικρότερο κόστος για το κράτος) ή την κάλυψη αναγκών μέσω εργολαβικών εταιρειών

  • να γίνει συνείδηση ότι η κυβέρνηση σκοπεύει τη συνέχιση των απολύσεων στο δημόσιο τομέα, τουλάχιστον μέχρι το 2016 σύμφωνα με το 2ο μνημόνιο και να ενεργοποιηθούμε αντίστοιχα

  • να συσπειρωθούμε στις αγωνιστικές εκείνες κινητοποιήσεις, οι οποίες, σε συντονισμό με τον υπόλοιπο κόσμο της εργασίας, που πλήττεται βάναυσα, θα δώσουν τέλος στην λεηλασία της εργασίας και της ζωής μας.


Kαλούμε σε συνάντηση την Παρασκευή 28/2/2014 στις 15.00 στο Κεντρικό Κτήριο (παλαιά αίθουσα Συγκλήτου), προκειμένου να συσταθεί η Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων-Φοιτητών του Κέντρου.


                                             Επιτροπές Αγώνα Εργαζομένων Ε.Κ.Π.Α.

Ενημέρωση και πρακτικά από την 1η συνέλευση, 31.1.2014

Η πρώτη ανοιχτή Συνέλευση της Δομής μας πραγματοποιήθηκε με επιτυχία, με τη συμμετοχή 1) των εργαζομένων συναδέλφων διοικητικών αλλά και συνταξιούχων συναδέλφων του ΕΚΠΑ, που συμπαραστέκονται στον  αγώνα μας, 2) των μελών ΔΕΠ Π. Ρηγοπούλου, Α. Τσόκογλου, Γ. Τριμπέρη, Ε. Μακρυγιάννη, Τ. Κορκοτσίδη που, καθ’όλη  τη διάρκεια της απεργίας μας έδειξαν την έμπρακτη συμπαράστασή τους, και οι οποίοι  διατύπωσαν εξαιρετικές ιδέες σχετικά με τους τρόπους ενίσχυσης της Δομής Αλληλεγγύης, 3) των φοιτητών, 4) των σωματείων: α) Σωματείου Εργαζομένων στα Κέντρα Πρόληψης, β) Ινστιτούτου Εργασίας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΙΝΕ-ΓΣΕΕ) γ) Ένωσης Φωτορεπόρτερ Ελλάδας και δ) Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού ΤΕΙ Αθήνας.
Από τις Δομές Αλληλεγγύης παρόντες ήταν εκπρόσωποι των: 1) “Σπάμε τους Μεσάζοντες” Πετρούπολης, 2) “Μυρμήγκι” Κυψέλης, 3) “Τραίνο Αλληλεγγύης” Αγίων Αναργύρων, 4) “Δίκτυο Αλληλεγγύης” Ζωγράφου, και 5) ‘‘Δίκτυο Αλληλεγγύης’’  Περιστερίου.

  
Προτάσεις που εκφράστηκαν:

Α) Από τους εργαζόμενους:
1. Να γίνει συνάντηση των εργαζομένων με εξειδικευμένους  επιστήμονες της ψυχικής υγείας (ψυχολόγους, ψυχιάτρους, κοινωνικούς λειτουργούς)  σε επίπεδο συμβουλευτικής, για την ψυχική ενίσχυση όλων των συναδέλφων.
2. Να πραγματοποιηθεί εκδήλωση της Δομής ‘‘Άρτεμις’’ με τραπεζικούς, νομικούς κ.α. για την ενημέρωση και νομική υποστήριξη των συναδέλφων σχετικά με  ζητήματα τραπεζικά, δανείων, χρεών κ.λ.π.
3. Να γίνει εκδήλωση αλληλεγγύης με θέμα το βιβλίο, μετά από επικοινωνία με τον Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής.
4. Να γίνει χρήση πανεπιστημιακού κτηρίου (ως δείγματος Αλληλεγγύης εκ μέρους της πανεπιστημιακής κοινότητας).

Β) Από τους πανεπιστημιακούς :
1. Να ενεργοποιηθεί η Μονάδα Ψυχοκοινωνικής Παρέμβασης Φοιτητών και Εργαζομένων του Ε.Κ.Π.Α.
2. Να αξιοποιηθούν τα Τμήματα Ψυχολογίας της Φιλοσοφικής Σχολής, όπου ήδη υπάρχει συμβουλευτική μονάδα, σε επίπεδο κοινωνικής μέριμνας, με σκοπό την προώθηση της ψυχικής υγείας, 
3. Προκειμένου να εξευρεθούν χρήματα:
α) Να προωθηθεί η συστηματική πραγματοποίηση πολιτιστικών εκδηλώσεων με τη συνδρομή των Τμημάτων Θεατρικών και Μουσικών Σπουδών του Πανεπιστημίου, καθώς και των καλλιτεχνικών ομάδων που λειτουργούν στη Φοιτητική Λέσχη: θεατρική, μουσική, Φωτογραφίας,  Κινηματογράφου, με ένα συμβολικό εισιτήριο αλληλεγγύης. Με την προώθηση και τη συμμετοχή εκ μέρους των μελών ΔΕΠ και των φοιτητών είναι δυνατό να καλυφθεί  πρόγραμμα δράσεων δύο μηνών.
β) Να απευθυνθούμε στους Συλλόγους των μελών ΔΕΠ για οικονομική ενίσχυση.
γ) Να γίνει πρόταση στο σύνολο των μελών ΔΕΠ να συμβάλλουν προσφέροντας μηνιαία ένα ποσοστό επί τοις εκατό από τον μισθό τους.
δ) Να παρέμβουμε στην Πρυτανεία, προκειμένου να γίνει συμφωνία με τα φοιτητικά εστιατόρια όπου υπάρχει περίσσεια τροφίμων, ώστε αυτά να μην πετάγονται αλλά να διατίθενται σε ανθρώπους που έχουν ανάγκη. 

Γ) Από τις δομές αλληλεγγύης:
1. Να υπάρξει δυνατότητα συμμετοχής στις Συνελεύσεις της δικής μας Αρτέμιδας μελών από άλλες Δομές, ώστε να αναπτυχθούν οι μεταξύ μας δεσμοί και να διασυνδεθούν μεταξύ τους όσο το δυνατόν περισσότερες Δομές Αλληλεγγύης.
2. Να διασυνδεθούμε με τα Κοινωνικά Φροντιστήρια και τις τράπεζες χρόνου.

Δ) Από τους εργαζόμενους στα σωματεία:
1. Οι φωτογράφοι προσφέρονται να βοηθήσουν  με δωρεάν φωτογραφήσεις εκδηλώσεων και εντύπων της Δομής.
2. Είναι απαραίτητη η δημιουργία μιας δυναμικής ομάδας εμψύχωσης για την ψυχολογική υποστήριξη όλων των συναδέλφων.
3. Προκειμένου να ενισχυθεί το ταμείο αλληλεγγύης των εργαζομένων, θα είναι εξαιρετικά χρήσιμο να διαθέτει ο καθένας μας ένα μικρό αναλογικό ποσοστό που θα παρακρατείται  κάθε μήνα από τον μισθό του.
4. Προκειμένου για την οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων, η Δομή μας να απευθυνθεί  στα συνδικάτα, καθώς και στη ΓΣΕΕ και την ΑΔΕΔΥ.
5. Ανάλογη έκκληση για οικονομική συνδρομή να γίνει σε αντίστοιχες συνδικαλιστικές Ομοσπονδίες στην Ευρώπη.
6. Να διερευνηθεί η δυνατότητα δημιουργίας Δομής (σωματείου) για τη συσπείρωση των ανέργων.

Ε) Από τους φοιτητές:
1. Να γίνονται στον χώρο της πρυτανείας διοργανώσεις κοινών φεστιβάλ κινημάτων και δικτύων αλληλεγγύης.
2. Να είμαστε σε μόνιμη επαφή και διασύνδεση με την πρωτοβουλία κατά των εξώσεων.


Γενικά συμπεράσματα:

Μετά από 96 μέρες απεργίας η επόμενη μέρα είναι πιο δύσκολη. Πρέπει, συνεπώς, να γίνει εντατική προσπάθεια για την ανασυγκρότηση του μετώπου.

- Για σχεδόν τέσσερις μήνες δεν θα έχουμε εισόδημα. Με συνέλευση, κατά τη διάρκεια της απεργίας, δημιουργήθηκε απεργιακό ταμείο, του οποίου η διαχείριση γίνεται από πενταμελή επιτροπή υπό την εποπτεία του ΔΣ.

- Οι εργαζόμενοι/ες θέλουν να διαμορφώσουν μέσα στο Πανεπιστήμιο μια δομή με σταθερότητα, η οποία να πάρει τα χαρακτηριστικά Δομής Αλληλεγγύης για το σύνολο της πανεπιστημιακής κοινότητας. Μέχρι τώρα έχουν γίνει τα εξής: α) διασύνδεση με τα Κοινωνικά Ιατρεία και Φαρμακεία, β) παρέμβαση στην Ιατρική Σχολή και σύσταση πενταμελούς επιτροπής καθηγητών γιατρών, οι οποίοι προσφέρονται να διευκολύνουν την πρόσβασή μας στα πανεπιστημιακά νοσοκομεία, γ) επαφή με θέατρα για παρακολούθηση παραστάσεων με χαμηλό αντίτιμο, δ) έκδοση του ημερολογίου της απεργίας μας στην τιμή των 4 ευρώ, ενώ ε) υπάρχει πρόθεση δημιουργίας Δικτύου Χωρίς Μεσάζοντες μέσα στο ίδιο το Πανεπιστήμιο.

- Από το 2011 είχε εκτιμηθεί η ανάγκη δημιουργίας Δομής Αλληλεγγύης για τους φοιτητές του Πανεπιστημίου, αλλά τότε η Διοίκηση είχε θεωρήσει ότι η φοιτητική μέριμνα τους παρείχε πλήρη κάλυψη. Τώρα, ωστόσο, κάτι τέτοιο είναι παραπάνω από επιβεβλημένο, και επιπλέον, διαθέτουμε το ηθικό πλεονέκτημα της αγωνιστικότητας, το οποίο χρειάζεται  να αξιοποιηθεί  άμεσα, όσον αφορά την οργάνωση της καθημερινότητάς μας. Η αλληλεγγύη κρατάει όρθιο τον αγώνα.

- Το τελευταίο διάστημα, μετά από μεγάλης διάρκειας απεργιακούς αγώνες, αρχίζει να διαμορφώνεται μια νέα κατάσταση ως προς το αίτημα των εργαζομένων για αλληλεγγύη: το ‘‘σωματείο’’, ως κατεξοχήν χώρος αλληλεγγύης, επενεργεί στο ίδιο το εσωτερικό του, φέρνοντας το ‘‘σώμα’’ ολοένα πιο κοντά και προσεγγίζοντας ολοένα και περισσότερο την πρωταρχική έννοιά του. Όσο για τα χαρακτηριστικά των διαφόρων Δομών, αυτά ποικίλλουν: αλλιώς λειτουργεί μια Δομή αλληλεγγύης εργαζομένων, αλλιώς διαρθρώνεται μια Δομή γειτονιάς.

- Οι Δομές παράγουν συλλογικότητα. Προϋπόθεση, λοιπόν, για τη λειτουργία τους είναι η μεταξύ τους διασύνδεση και αλληλεξάρτηση και όρος η αξιοπρέπεια. Είναι ευνόητο ότι καμιά Δομή  δεν υποκαθιστά τη κρατική μέριμνα, είναι, όμως, εφικτό να οδηγήσει στη δημιουργία ισχυρών ομάδων-δεσμών αλληλεγγύης μεταξύ των πολιτών-μελών και  σε μια άλλου τύπου εμπιστοσύνη, να δώσει διέξοδο σε παραγωγούς που δε μπορούν να μπουν στην  αγορά, να σπάσει δίκτυα και να δημιουργήσει καινούργια. Σημαντικό είναι να γνωρίζουμε ότι τα βήματα γίνονται βαθμιαία και ότι  απαιτείται επικέντρωση σε έναν στόχο κάθε φορά.

- Επίσης, σε ψυχολογικό επίπεδο χρειάζεται εμψύχωση και υποστήριξη: το πέρασμα από μια αγωνιστική κινητοποίηση στην επόμενη φάση μετά από μιαν ήττα είναι πολύ δύσκολο. Είναι καθοριστικής σημασίας η εστίαση και η εμβάθυνση στην έννοια της ομάδας, προκειμένου να ενισχυθεί το ομαδικό φρόνημα: να είμαστε κοντά, μαζί, με πλατιά σκέψη, πίστη και αξιοπρέπεια.

-Στο φοιτητικό κίνημα υπάρχει κρίση συλλογικότητας, η οποία επηρεάζει αρνητικά τη συμμετοχή των φοιτητών.






Έναρξη δωρεάν ομάδας εμψύχωσης εργαζομένων ΕΚΠΑ

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Την επόμενη εβδομάδα ξεκινά η ομάδα εμψύχωσης των εργαζομένων του Ε.Κ.Π.Α με τον κλινικό Ψυχολόγο κ. Γιώργο Λεχουρίτη. Οι συνεδρίες της ομάδας θα πραγματοποιούνται δωρεάν.

Ημέρα και ώρα συνεδριών: Πέμπτη, 17.00-18.30, στο μόνιμο Στέκι της Δομής Αλληλεγγύης, Σόλωνος 57 - Νομική.

Οι ενδιαφερόμενες και οι ενδιαφερόμενοι καλείστε να δηλώσετε συμμετοχές μέχρι την Τρίτη 4 Μαρτίου 2014 στο e-mail του «Άρτεμις».

Το στέκι της "Άρτεμις"

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Σας ανακοινώνουμε ότι η Δομή Αλληλεγγύης «Άρτεμις» του Ε.Κ.Π.Α. θα στεγάζεται μόνιμα πλέον στο Στέκι της, στην οδό Σόλωνος 57, στο Τμήμα  Νομικής.

Σας προσκαλούμε να διαμορφώσουμε όλοι μαζί το Στέκι μας, την Τρίτη 25, Τετάρτη 26 και, Πέμπτη 27/2/2014, ώρα 15.30-17.00, ώστε να γίνει ένας χώρος ζεστός, λειτουργικός και φιλόξενος, μια στέγη για όλους μας.
Ελάτε να βάλουμε ο καθένας τη δική του πινελιά και να συζητήσουμε το εβδομαδιαίο πρόγραμμα των δραστηριοτήτων της «Αρτέμιδας».

Σάββατο, 15 Φεβρουαρίου 2014

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Λειτουργία Ιστοσελίδας του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού του Ε.Κ.Π.Α.

Σύλλογος Διοικητικού Προσωπικού                 Αθήνα, 14/2/2014

Πανεπιστημίου Αθηνών                                              Αρ.Πρωτ. 1408

Μέλος της Ο.Δ.Π.Τ.Ε.

Πανεπιστημίου 30

e-mail: sdpekpa@gmail.com

http://sdpekpa.blogspot.gr/




ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ


Λειτουργία Ιστοσελίδας του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού του Ε.Κ.Π.Α.



Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,


Σας ενημερώνουμε ότι η ιστοσελίδα του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού του ΕΚΠΑ  λειτουργεί πλέον επίσημα και μπορείτε να την επισκεφθείτε στον ιστότοπο
http://sdpekpa.blogspot.gr/

Στόχος της δημιουργίας αυτής της ιστοσελίδας είναι η διασφάλιση της πρόσβασης όλων μας σε ένα σύνολο πληροφοριών που αφορούν τις εξελίξεις γύρω από τα σοβαρότατα εργασιακά ζητήματα που αντιμετωπίζουμε. Στις σημερινές συνθήκες, η έγκυρη και έγκαιρη ενημέρωση είναι αναγκαία για κάθε εργαζόμενο που θέλει να υπερασπιστεί τα εργασιακά του δικαιώματα.

 

Στην ιστοσελίδα συγκεντρώνεται ενημέρωση για:

-          Τις εξελίξεις σε σχέση με τη διαθεσιμότητα σε επίπεδο κυβερνητικών αποφάσεων, νομοθετικών ρυθμίσεων, κ.α.

-          Τη νομική αντιμετώπιση της διαθεσιμότητας μέσω προσφυγών

 

Παρουσιάζονται οι δραστηριότητες του Συλλόγου και αναρτώνται:

-          Αποφάσεις Γενικών Συνελεύσεων

-          Ανακοινώσεις Δ.Σ.

-          Δραστηριότητες της δομής αλληλεγγύης Άρτεμις

 

Στην ιστοσελίδα δημοσιεύονται επίσης δραστηριότητες άλλων φορέων και συλλογικοτήτων που αφορούν κινητοποιήσεις, εκδηλώσεις αλληλεγγύης, κ.α.


Θα θέλαμε να υπενθυμίσουμε ότι οι συνεδριάσεις του Δ.Σ. είναι ανοικτές και μπορούν να συμμετάσχουν όλα τα μέλη του Συλλόγου μας. Γι αυτό το λόγο θα ανακοινώνονται εγκαίρως στην ιστοσελίδα.



Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,


Για το Δ.Σ.




Ο Πρόεδρος                      Η Γενική Γραμματέας

             Ζαχαρίας Τριγάζης                    Μαρλέν Λογοθέτη


Τετάρτη, 12 Φεβρουαρίου 2014

Πρόσκληση σε συζήτηση

Η Δομή Αλληλεγγύης «ΑΡΤΕΜΙΣ» του Πανεπιστημίου Αθηνών, σε συνεργασία με την Ιατρική Σχολή Αθηνών και άλλους φορείς διοργανώνουν σειρά ομιλιών-συζητήσεων με θέμα: Μας ανατρέπουν τις ζωές μας, διαχειριζόμαστε τις συνέπειες.

Στο πλαίσιο αυτό προσκαλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην 1η συζήτηση με θέμα: ΑΓΧΟΣ, την Παρασκευή 14-2-2014, ώρα 15.00 στο κεντρικό κτήριο του Ε.Κ.Π.Α-Αμφιθέατρο Δρακόπουλου.

Ομιλητές:
-Αρτέμιος Πεχλιβανίδης, Επίκουρος Καθηγητής Κοινωνικής Ιατρικής, Ψυχιατρικής και Νευρολογίας του Πανεπιστημίου Αθηνών
-Γιώργος Λεχουρίτης, Κλινικός Ψυχολόγος στην πρόληψη ψυχικής υγείας, εκ μέρους του Σωματείου εργαζομένων στα Κέντρα Πρόληψης Ψυχικής Υγείας.

Τρίτη, 11 Φεβρουαρίου 2014

Ανακοίνωση για τέως ΔΣ

Την Τετάρτη, 5/2/2014, εστάλη μια πρόσκληση για σύγκληση ΓΣ τη Δευτέρα 10/2/2014, την οποία υπέγραφαν μέλη του τέως ΔΣ του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού.

Σύμφωνα με αποφάσεις σύμφωνες με το καταστατικό που ως σύλλογος πήραμε, το τέως ΔΣ έχει καθαιρεθεί και κατά συνέπεια δεν υφίσταται, καθώς:

- Στη Γ.Σ. της 11ης/12/2013 κατατέθηκε πρόταση μομφής κατά του τέως ΔΣ, η οποία έγινε δεκτή από το σώμα και αποφασίστηκε : να γίνει μυστική ψηφοφορία τη 12η/12/2013, κατά τα προβλεπόμενα από το καταστατικό, για την υπερψήφιση ή μη της πρότασης μομφής. Σε αυτή τη συνέλευση παρόντα ήταν και τα μέλη του προεδρείου του τέως ΔΣ, τα οποία μάλιστα τοποθετήθηκαν κατά τη διάρκειά της Γ.Σ.  Ενώ επρόκειτο να γίνει η ψηφοφορία για την πρόταση μομφής, αποχώρησαν χωρίς να καταθέσουν ένσταση στο προεδρείο της συνέλευσης.

- Στις 12/12/2013, σύμφωνα και με όσα αναγράφει το καταστατικό του συλλόγου μας, έγινε μυστική ψηφοφορία με εφορευτική επιτροπή και η πρόταση μομφής υπερψηφίστηκε.

- Στη Γ.Σ. της 13ης/12/2013 - προκηρύχθηκαν εκλογές για την ανάδειξη νέου ΔΣ του Συλλόγου και εκλέχθηκε εφορευτική επιτροπή. Οι αρχαιρεσίες πραγματοποιήθηκαν στις 20/12/2013.

Όλοι οι συνάδελφοι είχαν δικαίωμα να θέσουν υποψηφιότητα είτε μέσω συνδυασμών είτε ως μεμονωμένοι υποψήφιοι.

Το προεδρείο του τέως ΔΣ, με ανακοίνωσή του στις 17/12/2013, όχι μόνο δεν αναγνώρισε τη σύμφωνη με το καταστατικό διαδικασία αυτή, αλλά απείλησε με διαγραφή από το σύλλογο όσους συναδέλφους θα συμμετείχαν στη διαδικασία των εκλογών.

Η απόφαση μελών του τέως Δ.Σ. να συγκαλέσουν Γ.Σ. τη Δευτέρα 10/2/2014 παραβιάζει κατάφωρα το καταστατικό, καθώς το τέως Δ.Σ. έχει κηρυχθεί έκπτωτο με μυστική ψηφοφορία, ως εκ τούτου δεν εκπροσωπεί πλέον τους εργαζόμενους που ανήκουν στο Σύλλογο. Επιπλέον, 3 από τα μέλη του, έχοντας αποδεχθεί τη διαδικασία της μομφής, δήλωσαν δημοσίως πριν τις εκλογές ότι δε συμμετέχουν σ’ αυτό, με αποτέλεσμα να έχουν απομείνει ήδη από τότε 6 από τα 9 μέλη που ορίζει το καταστατικό του Συλλόγου.

Κατά συνέπεια, συνεδριάσεις ή Γ.Σ. που τυχόν συγκαλούν μέλη του τέως Δ.Σ. είναι ανυπόστατες.

Η νόμιμη Γενική Συνέλευση του συλλόγου μας πραγματοποιήθηκε στις 6/2/2014 και οι αποφάσεις έχουν ήδη ανακοινωθεί.

Οι διαθεσιμότητες/απολύσεις που συνδέονται με τους νόμους 4009/4076 και την αναδιάρθρωση του Πανεπιστημίου και η αντίσταση στην υλοποίησή τους με μια απεργία 3,5 μηνών, δεν μπορεί να γίνονται διαπραγματευτικό εργαλείο στα χέρια γραφειοκρατών συνδικαλιστών για την προάσπιση συμφερόντων δικών τους και του μηχανισμού τον οποίο υπηρετούν.

Δεν δίνουμε το δικαίωμα σε αυτούς που:
- με τη στάση τους διευκόλυναν την κυβερνητική πολιτική και έτσι σήμερα 400 συνάδελφοι οδηγούνται στη διαθεσιμότητα
- υπονόμευσαν τον απεργιακό μας αγώνα των 3,5 μηνών
- μέσα από υπόγειες επαφές και «διαπραγματεύσεις» με το Υπουργείο Παιδείας, προωθώντας προτάσεις ηθικού και πολιτικού αμοραλισμού, καλλιέργησαν κλίμα «κανιβαλισμού»
- αγνόησαν επιδεικτικά τις συλλογικές μας αποφάσεις (που και οι ίδιοι είχαν ψηφίσει) με δηλώσεις τους στην Δ.Τ. (κάλεσμα για ατομική απογραφή)
- ανήγγειλαν τη λήξη της απεργίας στα ΜΜΕ σε αντίθεση με τις αποφάσεις των Γ.Σ.

να διαπραγματεύονται τη «σωτηρία» μας, πουλώντας ψεύτικες υποσχέσεις, καλλιεργώντας τον εφησυχασμό.

Βάζουμε τέλος στη λογική της ανάθεσης σε συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες που μας κόστισε ακριβά. Παίρνουμε την υπόθεση των διεκδικήσεων στα χέρια μας και με την συμμετοχή μας στις Γ.Σ., με τις προτάσεις μας συνδιαμορφώνουμε τους όρους του αγώνα μας, που θα φέρει την ανατροπή των πολιτικών λεηλασίας της εργασίας και της ζωής μας.
 

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,
Για το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος                                                                                       Η Γ. Γραμματέας
Ζ. Τριγάζης                                                                                         Μ. Λογοθέτη



Διαδικασία προσφυγής κατά της διαθεσιμότητας

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Μετά την ανάρτηση των πινάκων κατάταξης προσωπικού κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας για την επιλογή προσωπικού που τίθεται σε διαθεσιμότητα στο Ε.Κ.Π.Α από το Τριμελές Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο, στις 7/2/2014 και εν αναμονή της έκδοσης της νέας Διαπιστωτικής Πράξης, θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για την διαδικασία προσφυγής κατά της διαθεσιμότητας.

Οι μόνιμοι διοικητικοί υπάλληλοι έχουν προθεσμία 60 ημερών από την ημ/νία έκδοσης της νέας διαπιστωτικής πράξης να προσφύγουν στα διοικητικά δικαστήρια. Οι μόνιμοι διοικητικοί υπάλληλοι προσφεύγουν αποκλειστικά στα διοικητικά δικαστήρια.

Οι διοικητικοί υπάλληλοι με εργασιακή σχέση ΙΔΑΧ έχουν προθεσμία 90 ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της νέας διαπιστωτικής πράξης να προσφύγουν στα πολιτικά δικαστήρια. Σημείωση: οι ΙΔΑΧ διοικητικοί υπάλληλοι έχουν δικαίωμα να προσφύγουν ή/και στα διοικητικά δικαστήρια με προθεσμία 60 ημερών από την έκδοση της νέας διαπιστωτικής πράξης, όμως η σύσταση του δικηγόρου μας είναι οι διοικητικοί υπάλληλοι ΙΔΑΧ να προσφύγουν μόνο στα πολιτικά δικαστήρια, καθώς θεωρούνται πιο ευνοϊκά σε σχέση με τα διοικητικά.

Σε περίπτωση που η νέα διαπιστωτική πράξη δεν έχει εκδοθεί έως τις 19/2/2014, που λήγει η προθεσμία προσφυγής για τους διοικητικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ κατά της παρούσας διαπιστωτικής πράξης που εκδόθηκε 21/11/2013 (θέση σε διαθεσιμότητα με αποτίμηση προσόντων) και αντίστοιχα έως τις 18/2/2014 που λήγει η προθεσμία προσφυγής κατά της διαπιστωτικής πράξης που εκδόθηκε 20/11/2013 (θέση σε διαθεσιμότητα κατόπιν κατάργησης όλου του κλάδου) , θα εξετάσουμε μετά από συζήτηση με τον δικηγόρο, εάν οι εργαζόμενοι ΙΔΑΧ που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα βάσει αυτών των δύο διαπιστωτικών πράξεων πρέπει να προσφύγουν κατά αυτών. Στόχος είναι να αποφευχθούν τα διπλά έξοδα για τους εργαζόμενους, ως εκ τούτου θα διερευνηθεί η καλύτερη δυνατή λύση προς αυτή την κατεύθυνση. Σε κάθε περίπτωση, καλό είναι να ξεκινήσετε να συλλέγετε τα απαραίτητα έγγραφα που αναφέρονται παρακάτω, ώστε να είμαστε έτοιμοι για παν ενδεχόμενο και να μη χαθούν οι προθεσμίες. (Σημείωση: η προθεσμία προσφυγής για τους μόνιμους διοικητικούς υπαλλήλους κατά της διαπιστωτικής πράξης της 21/11/2013 (για θέση σε διαθεσιμότητα με αποτίμηση προσόντων) και της διαπιστωτικής πράξης της 20/11/2013 (για θέση σε διαθεσιμότητα μετά από κατάργηση ολόκληρου του κλάδου), έχει παρέλθει καθώς έχουν περάσει 60 ημέρες).

Όπως σας έχουμε ενημερώσει και σε προηγούμενη ανακοίνωση μας, το ΔΣ του Συλλόγου μας επέλεξε τον κ. Καλαματιανό, δικηγόρο-εργατολόγο, να μας εκπροσωπήσει. Εφόσον επιθυμείτε να προσφύγετε κατά της θέσης σας σε διαθεσιμότητα, στέλνετε μήνυμα στην Ομάδα Νομικής Στήριξης στο email: stiri3i.nomikon.ekpa@gmail.com με τα στοιχεία σας (Ονον/νυμο, Όνομα πατρός, Ιδιότητα, Εργασιακή Σχέση, Υπηρεσία, e-mail, τηλέφωνο). Ως τίτλος του μηνύματος να φαίνεται: ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ. Πατήστε εδώ για να στείλετε το μήνυμα τώρα.

Τα απαραίτητα έγγραφα που πρέπει να αρχίσετε να συλλέγετε, προκειμένου να προσκομισθούν στον δικηγόρο είναι τα παρακάτω:
  1. ΔΗΛΩΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΕΝΑΓΟΝΤΟΣ (ΓΙΑ ΙΔΑΧ, διαθέσιμη εδώ) Ή ΔΗΛΩΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΑΙΤΟΥΝΤΟΣ (ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΟΥΣ, διαθέσιμη εδώ).
  2. ΑΝΤΙΓΡΑΦΑ (ΑΠΛΕΣ ΦΩΤΟΤΥΠΙΕΣ) ΒΕΒΑΙΩΣΕΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΜΕΤΑΒΟΛΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΦΟΡΕΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΣΤΕ.
  3. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ.
  4. ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ (ΑΠΛΟ) ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ.
  5. ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΕΓΓΡΑΦΩΝ ΠΟΥ ΑΠΟΔΕΙΚΝΥΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΑΓΚΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΣΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΑΣ.
  6. ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΤΕΛΕΥΤΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΠΡΟ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ).
  7. ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΕΝΣΤΑΣΗΣ-ΑΙΤΗΣΗΣ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΤΡΙΜΕΛΕΣ ΕΙΔΙΚΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ (εάν και εφόσον καταθέσατε)

Το πιο άμεσο που πρέπει να ζητήσετε είναι το Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών (με αίτηση στο Κεντρικό Πρωτόκολλο προς την Δ/νση Δ/κου). Όσον αφορά το έγγραφο που να αποδεικνύει την ανάγκη του εργοδοτικού σας φορέα για τη συνέχιση της παροχής των υπηρεσιών σας, θα πρέπει να υπογραφεί από τον διοικητικό προϊστάμενό της υπηρεσίας σας ή τον Γραμματέα (ή Πρόεδρο ή Κοσμήτορα) της Σχολής.

Επιπλέον, το ΔΣ του Συλλόγου, σε συνεργασία με την Ομάδα Νομικής Στήριξης συλλέγει έγγραφα ενισχυτικά της προσφυγής (π.χ. έγγραφα που αποδεικνύουν την ανάγκη του εργοδοτικού φορέα για την συνέχιση παροχής υπηρεσιών όλου του προσωπικού κτλ).

Για περιπτώσεις στις οποίες υπάρχουν ειδικές συνθήκες (π.χ. λόγοι υγείας, εγκυμοσύνη, κλπ) καλό θα είναι, παράλληλα με το μήνυμα σας στην Ομάδα Νομικής Στήριξης, να επικοινωνήσετε και με τον δικηγόρο κ. Καλαματιανό για να του εξηγήσετε ακριβώς την περίπτωσή σας, ώστε να περιγραφεί επακριβώς στο δικόγραφο.

Στοιχεία Επικοινωνίας:
Διονύσης Καλαματιανός
Βαλαωρίτου 17, Αθήνα
Τηλ. 210-3613168, 6972 255500

Το κόστος θα διαμορφωθεί ανάλογα με τον αριθμό των συμμετεχόντων και των περιπτώσεων που μπορούν να ομοδικήσουν. Για επιπλέον διευκρινίσεις, μπορείτε να έρθετε σε επαφή με την Ομάδα Νομικής Στήριξης μέσω μηνύματος στο e-mail: stiri3i.nomikon.ekpa@gmail.com

Για το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος                   Η Γ. Γραμματέας
Ζ. Τριγάζης                      Μ. Λογοθέτη

Χορήγηση καρτών απεριόριστων διαδρόμων με μειωμένη τιμή για όλα τα συγκοινωνιακά μέσα του ΟΑΣΑ, για την περίοδο 1/3/2014-28/2/2015

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι ο Σύλλογός μας ήρθε σε επαφή με την ΑΔΕΔΥ, σχετικά με τη χορήγηση ετήσιων καρτών πολλαπλών και απεριορίστων διαδρομών με μειωμένη τιμή για την περίοδο 1/3/2014 έως και 28/2/2015. Οι ενδιαφερόμενοι δύνανται να παραλάβουν την ετήσια κάρτα απεριορίστων διαδρομών, με τους ίδιους όρους διάθεσης με πέρυσι, δηλαδή με την έκπτωση του 23%.

ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ:

ΕΤΗΣΙΕΣ κάρτες των 200 ΕΥΡΩ που ισχύουν για ελεύθερη μετακίνηση με τα λεωφορεία, τρόλλεϋ και τραμ (εξαιρούνται οι γραμμές express του Αεροδρομίου και το τμήμα Βάρκιζα-Σαρωνίδα της γραμμής Αθήνα - Σαρωνίδα express)

Η κάρτα αυτή μετά από την έκπτωση 23%, κοστίζει 154 €

ΕΤΗΣΙΕΣ κάρτες των 450 ΕΥΡΩ που ισχύουν για ελεύθερη μετακίνηση με όλα τα συγκοινωνιακά μέσα του ΟΑΣΑ (λεωφορεία, τρόλλεϋ, τραμ, ηλεκτρικός, μετρό και προαστιακός στην περιοχή ευθύνης του. (Στο Μετρό έως στο σταθμό Κορωπίου και τον Προαστιακό στο τμήμα του Μαγούλα – Πειραιάς – Κορωπί).

Η κάρτα αυτή μετά από την έκπτωση 23%, κοστίζει 346,50 €.

Η χορήγηση αυτών των καρτών γίνεται μόνο μαζικά συλλογικά και όχι ατομικά. Τα ενδιαφερόμενα μέλη του Συλλόγου μας, πρέπει να προσκομίσουν έως τις 20/2/2014:
α) το χρηματικό ποσό της κάρτας που επιθυμούν
β) μια μικρή φωτογραφία (στο μέγεθος της φωτογραφίας ταυτότητας)

Η συλλογή των δικαιολογητικών θα γίνει από τις συναδέλφους Ροδάνθη Ξεζωνάκη (Γραμ/τεία Τμ. Φιλολογίας, Παν/πολη, Τηλ. 210- 727 7952)  και Βανέσσα Πεντογάλου (Κεντρικό Πρωτόκολλο, Πανεπιστημίου 30, Τηλ. 210-368 9662).

Οι κάρτες αυτές θα ισχύουν από 1/3/2014 έως 28/2/2015.

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                               Η Γ. Γραμματέας
Ζ. Τριγάζης                                                    Μ. Λογοθέτη

Ανακοίνωση

Πριν από δύο μήνες, στις 12/12/2013, η Απεργιακή Επιτροπή Εργαζομένων ΕΚΠΑ, απέστειλε προς το υπουργείο κείμενο με σειρά ερωτημάτων επί της πρότασης του υπουργού Παιδείας. Κανένα από τα ερωτήματα αυτά δεν απαντήθηκαν αρμοδίως. Δυστυχώς, παραμένουν επίκαιρα μέχρι σήμερα.

Με τη μόνη διαφορά ότι, σήμερα, οι εργαζόμενοι που τίθενται σε διαθεσιμότητα μετράνε ήδη σχεδόν 4 μήνες από τους 8 που προβλέπονται για την επανατοποθέτησή τους. Κι ο χρόνος που θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί μια σειρά από διαδικασίες σύμφωνα με το πλάνο του υπουργείου (Μάρτιος 2014), πλησιάζει επικίνδυνα.

399 εργαζόμενοι αγωνιούν αν θα αποφύγουν την απόλυση. Όσο κι αν η απεργία εξανάγκασε το υπουργείο να μειώσει τον αριθμό των διαθέσιμων σε 399 από 498 που προέβλεπε η ΚΥΑ, για όλους εμάς το αίτημα ήταν και παραμένει ένα: ΝΑ ΜΗΝ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΚΑΝΕΙΣ.

Τίθενται λοιπόν, επιτακτικά, τα παρακάτω ζητήματα:
§   Είναι σαφές ότι το ΕΚΠΑ δεν μπορεί να λειτουργήσει με 399 εργαζόμενους εκτός Ιδρύματος.
§   Οποιαδήποτε λύση για την επιστροφή τους προϋποθέτει συμφωνία τριών υπουργείων (Παιδείας, Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Οικονομικών) και τη σύμφωνη γνώμη της τρόικας.
§   399 εργαζόμενοι από το ΕΚΠΑ, σε σύνολο 1.165 στα 8 ΑΕΙ, έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα:
Α.    Δεν έχει εκδοθεί ΚΥΑ κινητικότητας για 650 εργαζόμενους από τους 1.165 για τους οποίους αρμόδιοι υπουργοί έχουν δημοσίως δεσμευθεί ότι θα ενταχθούν στο πρόγραμμα κινητικότητας.
Β.    Για τους υπόλοιπους 515 δεν έχει υπάρχει καμιά δημόσια δέσμευση ότι θα μπουν σε κινητικότητα. Αντιθέτως, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης δηλώνει σταθερά ότι δε θα ενταχθούν στο πρόγραμμα κινητικότητας.
§   Το πλάνο του υπουργείου αναφέρεται σε δια-ιδρυματική και ενδο-ιδρυματική κινητικότητα:
Α.    Σε ό,τι αφορά τη δια-ιδρυματική κινητικότητα, στην εισήγηση του υπουργού Παιδείας στο Κεντρικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης (20/9), αναφέρεται ότι υπάρχουν 646 κενές οργανικές θέσεις σε ΑΕΙ-ΤΕΙ, εκ των οποίων μόνο οι 176 είναι σε Ιδρύματα της περιφέρειας Αττικής (ΓΠΑ 4, Πανεπιστήμιο Πειραιά 31, Πάντειο 9, Χαροκόπειο 6, ΤΕΙ Αθήνας 115, ΤΕΙ Πειραιά 11). Από τα Ιδρύματα της Αττικής τίθενται σε διαθεσιμότητα 770 εργαζόμενοι (399 ΕΚΠΑ, 336 ΕΜΠ, 35 ΟΠΑ).
Β.    Σε ό,τι αφορά την ενδο-ιδρυματική κινητικότητα, μέχρι σήμερα δεν έχουμε καμιά εξέλιξη. Και κυρίως καμιά δέσμευση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την εφαρμογή της.
§   Βασικό στοιχείο της πρότασης του υπουργείου ήταν ότι οι διοικητικοί που διέθεταν τα τυπικά προσόντα για θέσεις ΕΔΙΠ και ΕΤΕΠ θα μετέβαιναν αυτοδίκαια σε αυτούς τους κλάδους, και, στις θέσεις που θα έμεναν κενές, θα μετακινούνται συνάδελφοι διαθέσιμοι.
Α.    Ο νόμος 4009 όριζε μόνο ότι οι ΙΔΑΧ μπορούσαν να ζητήσουν την ένταξή τους στον κλάδο των ΕΔΙΠ, εφόσον είναι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος με γνωστικό αντικείμενο ίδιο ή συναφές με γνωστικά αντικείμενα που θεραπεύει το Ίδρυμα. Το υπουργείο υποσχέθηκε να επιλύσει το πρόβλημα με την τροπολογία που ψηφίστηκε πρόσφατα. Αυτό που ρυθμίστηκε με την τροπολογία είναι ότι ήδη υπηρετούντα μέλη ΕΤΕΠ και ΕΕΔΙΠ που δεν έχουν τα τυπικά προσόντα που προβλέπονται στο νόμο 4009, εντάσσονται αυτοδίκαια, σε προσωποπαγείς θέσεις ΕΤΕΠ, ΕΔΙΠ. Σε ό,τι αφορά τους διοικητικούς, η τροπολογία δεν αποτελεί εγγύησηγια τη μετάβασή τους σε άλλο κλάδο, πόσο μάλλον για την επιστροφή των διαθέσιμων: προκειμένου να μετατραπούν σε ΕΤΕΠ/ΕΔΙΠ, χρειάζεται η σύμφωνη γνώμητριών υπουργείων (Παιδείας, Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Οικονομικών) και προκήρυξη που τα κριτήριά της θα προσδιορίζονται από ΚΥΑ. Το μόνο που υπάρχει αυτή τη στιγμή είναι η πρόθεση του υπουργείου Παιδείας. Και φυσικά κάθε υπόσχεση για προκηρύξεις που θα αποκλείουν άλλους ενδιαφερόμενους δεν μπορεί να θεωρηθεί σοβαρή. Προκηρύξεις τέτοιου είδους έχουν γίνει αντικείμενο προσφυγών στα δικαστήρια.
Β.    Ακόμα όμως κι αν η πρόταση του υπουργείου εφαρμοζόταν πλήρως, μπορεί να εγγυηθεί η κυβέρνηση ότι δε θα υπάρξει επόμενο κύμα διαθεσιμότητας που να συμπεριλάβει ΕΤΕΠ-ΕΔΙΠ, οι κλάδοι των οποίων θα διογκωθούν εάν γίνουν αυτές οι μετακινήσεις;

Τα ερωτήματα δε σταματάνε εδώ. Υπάρχουν κι άλλες πλευρές που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Ένα όμως είναι σίγουρο: 2,5 μήνες μετά τη λήξη της απεργίας, τα κενά που ως απεργοί εντοπίζαμε τότε στην πρόταση του υπουργείου εξακολουθούν να υφίστανται. Η πίεση όμως προς το υπουργείο έχει σταματήσει, με συνέπεια οι όποιες ρυθμίσεις να μην προχωράνε και εγγυήσεις να μη δίνονται από τα συναρμόδια υπουργεία. Στο ΕΜΠ, οι εξελίξεις των τελευταίων μηνών, οδήγησαν σε νέες κινητοποιήσεις των εργαζόμενων τις τελευταίες μέρες και στην παραίτηση μέλους ΔΕΠ από την ΟΔΕ, με τη δήλωση ότι «η αρχική μας επιδίωξη να επιστρέψουν όλοι οι σε διαθεσιμότητα διοικητικοί υπάλληλοι [.] δεν είναι δυνατό να επιτευχθεί».

Εν αναμονή της δεύτερης φάσης του σχεδίου Αθηνά και της συγχώνευσης/κατάργησης Ιδρυμάτων, Σχολών, Τμημάτων και υπηρεσιών, σύμφωνα με τους νόμους 4009/4076, και δεδομένων των μνημονιακών δεσμεύσεων για 15.000 απολύσεις στο δημόσιο για τη διετία 2013- 2014, με την ημερομηνία (23/3) που, αν η συλλογική μας δράση δεν αλλάξει τα πράγματα, οι πρώτες απολύσεις στο δημόσιο θα είναι γεγονός να πλησιάζει, το πλάνο επιστροφής των διαθέσιμων δεν μπορεί να αφεθεί στην «καλή θέληση» κανενός παράγοντα.

Εκείνο που προέχει είναι η αναγνώριση της κρισιμότητας της κατάστασης και η εκτίμηση του κατά πόσο τα όσα παρουσιάζονται ως λύσεις, όπως η σύσταση του νέου οργανογράμματος, θα οδηγήσουν στην ακύρωση στην πράξη του μέτρου της διαθεσιμότητας/απολύσεων.

Στο πλαίσιο αυτό, στη Γενική Συνέλευση της 6ης/2, αποφασίσαμε να προχωρήσουμε στη σύνταξη χρονοδιαγράμματος με συγκεκριμένα βήματα (δημιουργία θέσεων, νομικές ρυθμίσεις, κ.α.) που θα πρέπει να έχουν υλοποιηθεί σε συγκεκριμένες προθεσμίες, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι δε θα απολυθεί κανείς. Το χρονοδιάγραμμα θα κατατεθεί στην Ομάδα Διοίκησης Έργου. Μη τήρησή του, σε ό,τι αφορά την υλοποίηση των δεσμεύσεων του Υπουργείου, μέχρι τις αρχές Μαρτίου συνεπάγεται αυτόματα κήρυξη 48ωρης προειδοποιητικής απεργίας, με το πλαίσιο που είχαμε ακολουθήσει μέχρι τα μέσα Δεκέμβρη.

Έχοντας δώσει έναν απεργιακό αγώνα που μας έφερε πολύ κοντά στην ακύρωση των σχεδίων για διαθεσιμότητα στα ΑΕΙ και που, παρά τα πλήγματα που δέχθηκε, κατάφερε, αν μη τι άλλο, να μειώσει τον αριθμό των διαθέσιμων , γνωρίζουμε πλέον ότι η όποια λύση δεν μπορεί παρά να έρθει μέσα από τη δική μας πίεση με όρους συλλογικότητας κι όχι ατομικών λύσεων.

                                                                Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,
                                                                                Για το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος                                                   Η Γ. Γραμματέας 
Ζ. Τριγάζης                                                          Μ. Λογοθέτη